Sollte sich der Berufseinstieg schwer gestalten, dann liegt das oft gar nicht daran, dass man schlechte Bewerbungen schreibt, sondern daran, dass man oft einfach zu wenige schreibt. Denn viele Absolventen lassen sich zu schnell vom Anforderungsprofil einer Stellenanzeige abschrecken. Dabei muss man unterscheiden ob es sich um ein Kann-Kriterium oder ein Muss-Kriterium handelt. Manchmal ist der Punkt Berufserfahrung nämlich nur ein Kann-Kriterium. Zum Beispiel dann, wenn dieser in Verbindung mit Wörtern wie „wünschenswert“ oder „empfohlen“ steht. Sollte dies der Fall sein, dann nix wie ran ans Bewerbungsschreiben. Bezeichnungen wie „zwingend erforderlich“ oder „wird vorausgesetzt“ dagegen schrecken zu Recht ab. In so einem Fall kann man aber in der Personalabteilung des Unternehmens anrufen und nachfragen, ob auch frisch gebackene Hochschulabsolventen eine Chance auf diese Stelle haben.  
Bewerbung schreiben ohne Berufserfahrung – So gelingt's